年底准备离职的看这里 符合条件有两项权益 看看你的离职方式 -澳客足球竞猜

年底了忙活一年了,有的人收获一年,赚了很多,便想着明年再大干一场,又或者想换个地方继续干,想换工作要么干的不开心,或者收入到一定程度想自己干,还有的在异地打拼免不了想着家里的温暖想回家找一份工作……

那么再换工作或者提出离职申请时我们应该注意什么呢?看准注意事项不要吃亏还有自己享受的权益要熟知,接下来让我们看一下吧

1.被公司辞退:条件合适可以领取国家的失业保险金

除了失业保险金公司还有给你工龄的补偿,包括没有休的年假。

依据相关规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

申请失业保险金必须符合以下条件:
(一)原工作单位和您参加失业保险并且按月足额缴纳失业保险费满1年;

(二)必须是非因您本人意愿中断就业的,因辞职、自动离职等本人意愿中断就业的,不能享受失业保险待遇;

(三)必须已办理失业登记,并有求职要求。

这样根据条件如果满足,就可以领取相应的失业保险金了,但是失业保险金领取需要单位提报你的资料,同时有失业金申领的表格需要交到相应的机构,具体情况根据不同地方不同实施。

2.因为公司一直没有缴纳社保而提出离职的,主张公司赔偿可以获得经济补偿金,同时可以要求公司补缴社保,不补缴的可以向劳动部门要求调解和仲裁

《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险,
用人单位应当为劳动者补缴。

二,《劳动合同法》第三十八条规定

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以要求解除劳动合同。三《劳动合同法》第四十六条规定,因为劳动者依
照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

同时工作后不签合同、签了合同不给到你、节假日平时加班不给加班费的公司这些都是不合理和违反劳动法的,可以主张和公司协商
,协商未果可以向劳动部门举报获得应有的权益。

当然在今年这个形式,笔者不建议大家裸辞甚至辞职,除非已经有了打算,记得辞职时或者工作时遇到问题一定维护自己的合法权益

一起加油吧!

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